（承前。長いので分けましたｗ）
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新田 龍@nittaryo
｢教員不足!」
｢保育士不足!」
｢運転士不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢自動車整備士不足!」
｢電気主任技術者不足!｣
｢トラックドライバー不足!」
私
｢資格保持者は大勢いるんですが、
『資格持ってるのにその仕事に就きたがらない人』
が多いんですよ。
不足しているのは有資格者ではなく、
『良好な労働環境』と
『充分な給料』です」
https://x.com/nittaryo/status/1777671042863120584
↑
池戸万作＠政治経済評論家@mansaku_ikedo·Apr 9
「人手不足」とは、正しくは「賃金不足」ですね。
https://x.com/mansaku_ikedo/status/1777684884104073571
↑
ゆうびーん@kogbeen1·18h
行く行くはサービスの質を下げて
維持するしかなくなっていきそうです
https://x.com/kogbeen1/status/1777910645750694023
↑
ma te@mate318869·Apr 10
それを言ったらお終いよ･･･
会社の規模が小さく、または収益がなかなか上がらず、
給料を上げることができないところも多いのだから･･･
↑
相模@yogore4967·10h
労働に対する正当な対価を払えない会社なんて
淘汰されべきだと思います。
https://x.com/yogore4967/status/1778024496483778854
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見境なき記者団@chan_eil_srian·Apr 9
人を大切にしない我が国の悪しき伝統も原因かと？
https://x.com/chan_eil_srian/status/1777685556518076586
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すい@のんびり自由に@sui_slowlife·Apr 9
だってクレームだらけで仕事量多いのに
小さなミスもニュースに挙げられて、
給料も一般リーマン以下で
誰もやりたくないよねそりゃw
https://x.com/sui_slowlife/status/1777679570327712211
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☆えすてま☆@purple111roox·Apr 9
給料安いのもあるけど
どの仕事もクレーマーが多いのが
嫌になる理由もあると思う
https://x.com/purple111roox/status/1777695099125928411
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その資格を活かしたくても
クソくだらないクレームが多い職種ばかり。
で、会社側は客のアホなクレームを鵜呑みにして
従業員を守ろうとしない。
資格あってもバスの運転士さんのクレーム内容聞いたら
なりたいと思えません。
https://x.com/shinanokunio519/status/1777686454132707595
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ushin@ushin_ada·Apr 10
まず不当なクレームから、社員を守ってくれる会社
…という信頼を得る所から始める。
https://x.com/ushin_ada/status/1777749740572336524
↑
あると@hashido1110·19h
ただこれだけが出来るだけで、
日本の社会そうとう良くなると思う。
https://x.com/hashido1110/status/1777887910974668810
↑
名も無き社畜@Shachiku_Mylife·21h
ほんこれです…
長距離ドライバーなんてほぼ10割
運転手過失になりますからね…🥺
https://x.com/Shachiku_Mylife/status/1777865946876846248
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森山 拓【退職代行の危険な選び方を注意喚起⚠】
@kaisyakiraiyo·Apr 9
『良好な労働環境』と『充分な給料』を準備しないがために、
せっかく大金を投じて人を雇っても、
すぐに辞めてしまう悪循環に。
でも経営者は、人は入れている、現場でなんとかしろと言う🤮
https://x.com/kaisyakiraiyo/status/1777672075009827065
↑
【社外ユニオン加盟中】ト◯タ系列の人@Choose_yr_union·23h
本当に何とかしろ、しか言わないですよね。
社是に綺麗事を書かずに、
・現場でなんとしかしろ
・現場でどうにかしろ
と書いておけば、と思います。
https://x.com/Choose_yr_union/status/1777834143600259408
↑
はくいの@hakuino·8h
経営者は数でしか見ないから、
やめた人の持つノウハウ（少ない人数でもどうにかするスキル）
で動いてた現場が
同じ頭数の新人でも動くという幻想見てるんだよな
https://x.com/hakuino/status/1778063655323738424
↑
shima@shima179·Apr 9
外人連れてきてもなぁ
https://x.com/shima179/status/1777694320268824812
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荒崎まな○◎花丸💮の世界へ@arasakimana·Apr 9
「代わりはいくらでもいる」
と言っていた事のツケかと。。。
https://x.com/arasakimana/status/1777707322779091399
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ただの通行人A@thukounin112233·Apr 10
待遇と給料良くしないと働かないのは当然ですな。
不足してるのはまず給料。
https://x.com/thukounin112233/status/1777790929354866775
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ケンタ@t19890428k·14h
安定してるだけで、高給ではない。
もう意欲も無くなったし、辞め時かな。
https://x.com/t19890428k/status/1777971155858858385
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クソ雑魚トレーニー精神科看護師@asdnsmen·Apr 10
リクルートとか新聞社に金払って
人手不足をアピールするくらいなら
現場の人間の賃金増やせばいいだけなんですけどね
https://x.com/asdnsmen/status/1777715178903351403
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カズヤ@vipkitawwworz·Apr 9
違う違う
人手不足じゃない
薄給激務に耐えて文句を言わない
従順な
奴隷不足
まあ、高待遇、高賃金で解決するけどね
https://x.com/vipkitawwworz/status/1777693074392818175
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松尾和紀@VudBwPiASJviOqT·Apr 9
雇用者が都合よく使える人がいなくなっただけ。
喜んで働いてくれる環境も作らず
「居ない、居ない！」と
叫んでも無理筋。
https://x.com/VudBwPiASJviOqT/status/1777674864415141973
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ぶらっきー@hukutv0619·Apr 9
人を安くこき使ってきたつけがまわってきてますね
https://x.com/hukutv0619/status/1777677856035975267
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巨大猫@fukuoka_carp·Apr 9
一番は、有能な幹部・経営者
不足かも知れないですね。
https://x.com/fukuoka_carp/status/1777672201803591715
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亀戸信之助@flog_open·22h
「代わりはナンボでもいる」
→「代わりすらできないのしか来ない」
→「ひたすら誰も来ない」
今後起こる状況ってこれだと思う…
https://x.com/flog_open/status/1777852436834881978
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堀部哲仙@yukikazedd8·Apr 9
総じて、過去の構造改革とか呼ばれたりしたもので
給料が高過ぎると言われて批判の対象になった
職種ばかりな気がしますが、
この手の職種はあって当たり前という事を維持する為に
高額な給料を払う事を前提としていたので
減れば誰も就きませんね。
小泉構造改革の検証をした方がいいと思いますよ。
https://x.com/yukikazedd8/status/1777687607818006662
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株式会社KHの人事・採用担当@khinc_recruit·14h
業界関係なく、環境整備と賃上げが必要。
世の会社様の中には技術にお金をかける場合が多いですが。
安⼼して⻑く働いてもらうには
『人』に向き合い『人』にお金をかけなくてはいけない。
私たちも社内制度と福利厚生の整備に力を入れ始めたおかげで
変わりました。
人と向き合わないと未来はない。
https://x.com/khinc_recruit/status/1777966277669392858
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みずかみ@mizukami_sw·Apr 9
ほんとそれです。
ヒューマンケアなめてるでしょ皆さん。
https://x.com/mizukami_sw/status/1777690300762435708
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amano-k@amano_treefrog·21h
勤続可能な労働条件
（賃金、時間、制度等）を
満たす職場の
不足。
https://x.com/amano_treefrog/status/1777873432455319924
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